香港全球未來繫於人才多元化

編輯評論

這篇文章觸及香港在後疫情時代面臨的結構性挑戰。作為中國對外開放的重要門戶，香港的競爭優勢始終建立在「連接者」角色上——連接中國與世界、連接東方與西方、連接不同體系與文化。然而，近年來香港主要人才引進計劃的申請者超過八成來自中國大陸，這個趨勢若持續下去，可能逐漸侵蝕香港作為國際都會的核心基因。

從區域競爭角度看，新加坡正積極吸納全球人才，東京也在放寬外國勞工政策，香港若人才結構過度單一化，將在亞洲金融中心的競爭中失去差異化優勢。特別是在地緣政治碎片化加劇的當下，企業更需要能夠同時理解中國與西方市場的跨文化人才——這正是香港應該發揮的獨特價值。

然而，平衡大灣區融合與國際化並非易事。香港既要強化與中國內地的連結以服務國家戰略，又要維持開放的國際人才生態系以保持全球視野。這需要更具戰略性的人才政策：不是簡單地設定配額或比例，而是建立能夠同時吸引兩類人才的環境——讓來自大陸的人才帶來對中國市場的深度理解，讓國際人才帶來全球視野與跨文化網絡。

香港作為世界領先國際中心的身分從非一成不變。它是透過開放、適應力，以及至關重要的多元化逐步建立起來的。近期關於香港人才策略的討論，包括對主要入境計劃下申請者絕大多數來自中國大陸的擔憂，引發了一個更深刻的結構性問題：如果香港的人才管道變得日益集中，它能否保持真正的全球地位？

這並非貶低大陸人才的重要性，他們將仍是香港發展及融入粵港澳大灣區的核心。重點在於平衡。人才多元化是全球城市的裝飾性特徵，而是核心的經濟與戰略資產。缺乏多元化，香港可能削弱支撐其成功的某些基礎。

首先，收窄的人才管道可能侵蝕香港作為「超級連結者」的角色。數十年來，香港作為中國與世界其他地區的中介而蓬勃發展，利用其雙語環境、普通法制度及國際化工作力，連接不同的市場、文化與監管框架。

隨著地緣政治碎片化加劇、主要經濟體之間的信任變得更加脆弱，這個角色變得更有價值。但它也變得更具挑戰性。當今的跨境業務不僅需要專業技術，還需要文化素養、全球網絡以及在不同制度環境中導航的能力。

如果香港的工作力變得較不具國際多元性，其執行橋樑功能的能力可能逐漸減弱，因為支撐它的非正式網絡與全球思維會隨時間變得稀薄。

其次，創新能力面臨風險。大量研究顯示，多元團隊在問題解決與創意方面往往優於同質團隊。多元化能夠促進想法的交流激盪、鼓勵建設性異議、減少群體思維的風險，而這些都是知識密集產業中不可或缺的要素。