編輯評論
Converge ICT 這波大規模招聘反映菲律賓電信業者持續投資基礎設施的决心，也顯示國內寬頻市場競爭日趨激烈。與其主要競爭對手 Globe Telecom 和 PLDT/Smart 相比，Converge 作為後進者，仍需透過積極擴張網路覆蓋來爭取市場份額。
值得關注的是，Converge 的招聘策略特別強調「在地化」，透過與地方政府就業服務辦公室及 TESDA 合作，讓技術人員能夠在自家社區附近工作。這不僅有助於降低員工流動率，也更能滿足菲律賓這樣群島國家的網路維護需求。此外，公司願意接受無經驗但願意學習的求職者，配合內部管理培訓制度，展現了「人才發展與基礎設施投資並重」的策略思維。
從宏觀角度來看，這類電信基礎設施投資與就業創造，對菲律賓數位經濟發展具有正面意義。然而，業者仍需持續關注網路品質與服務穩定性，才能真正提升用戶滿意度並在競爭激烈的市場中脫穎而出。
結論摘要
- Converge ICT 於 2026 年第一季招聘近 600 名技術人員，包含維護人員與服務線路工
- 招聘策略採取多管齊下，與學術界、地方政府就業服務辦公室及 TESDA 合作
- 公司接受無經驗求職者，並提供內部培訓與晉升通道，強調在地化招募
- CEO Dennis Anthony Uy 指出，人才發展與基礎設施投資同樣重要
原文翻譯
菲律賓寬頻供應商 Converge ICT Solutions Inc. 正在擴大其外圍團隊，在第一季招聘了近 600 名技術人員，以支持其基礎設施建設。
從 1 月到 3 月，Converge 雇用了近 600 名人員，擔任維護人員和服務線路工，負責實現公司今年擴大全國覆蓋範圍的計劃。
Converge 指示其人員與文化（P&C）小組負責監督招聘活動，透過舉辦開放日以及與學術界合作舉辦區域巡迴活動。
此外，Converge 人員與文化小組高級副總裁 Mylene Sardinia 表示，該供應商正與地方政府的公共就業服務辦公室合作尋找人才，讓人員能夠在更靠近其社區的地方工作。
Converge 也與技術教育與技能發展署（Technical Education and Skills Development Authority, TESDA）合作，尋找技術職業課程的畢業生。這家網路服務供應商願意接受無先前工作經驗但願意學習的求職者。
「透過瞄準特定地點、地區和描籠涯（barangays，菲律賓最小行政單位），我們讓技術人員能夠在更靠近家裡的地方工作，並服務依賴我們網路的社區，」Sardinia 表示。
Converge 也在結合這些地面努力與線上推廣來尋找申請人，類似於其在疫情期間的大規模招聘。
在內部，Sardinia 表示，Converge 推出管理培訓和獎勵制度，旨在讓從基層晉升並現在負責自己團隊的人員受益。
Converge 執行長兼共同創辦人 Dennis Anthony Uy 表示，公司投資人才發展與投資基礎設施資產同樣重要。